在法律上，国企正式干部和职工的认定主要依据其与国企签订的劳动合同、岗位性质以及企业内部的管理规定，但法律上并未对“干部”和“职工”这两个概念作出明确的区分性定义。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同与岗位性质

1. 劳动合同：国企与员工签订的劳动合同是认定其身份的重要依据。劳动合同中通常会明确员工的岗位、职责、薪酬等关键信息。虽然劳动合同本身不会直接标注员工是“干部”还是“职工”，但岗位性质和职责的描述可以间接反映员工的身份。例如，管理岗位的员工可能更倾向于被认定为“干部”，而一线生产或服务岗位的员工则更可能被认定为“职工”。

2. 岗位性质：岗位性质也是认定员工身份的重要因素。在国企中，管理岗位、技术岗位等通常被视为“干部”岗位，而普通生产岗位、服务岗位等则被视为“职工”岗位。这种划分并非绝对，但它是国企内部管理的一种常见方式。

二、企业内部管理规定

国企通常会制定一系列内部管理规定，这些规定中可能包含对“干部”和“职工”的定义和认定标准。这些规定可能因企业而异，但通常会考虑员工的岗位性质、职责、薪酬、晋升渠道等因素。例如，某些国企可能规定，只有担任一定级别管理职务的员工才能被认定为“干部”，而其他员工则被视为“职工”。

三、法律视角下的身份认定

从法律角度来看，“干部”和“职工”并非法律术语，而是国企内部管理中的概念。因此，在法律纠纷或争议中，法院或仲裁机构通常不会直接依据“干部”或“职工”的身份来作出裁决。相反，它们会更关注员工的劳动合同、岗位性质、实际工作内容以及企业内部管理规定等具体因素。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果国企与员工之间因身份认定问题产生争议，建议双方首先查阅劳动合同和企业内部管理规定，以明确各自的权利和义务。如果争议无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。

总结与建议：

1. 国企正式干部和职工的认定主要依据劳动合同、岗位性质以及企业内部管理规定。
2. 法律上并未对“干部”和“职工”作出明确区分性定义，因此在实际操作中应更关注具体因素而非身份标签。
3. 如果因身份认定问题产生争议，建议双方首先查阅相关合同和规定，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。

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