结论：临时工辞工后若与用人单位存在劳动争议，申请劳动仲裁的时间并非单纯由“提前几天申请”决定，而是需根据争议发生的时间、是否已离职以及具体的争议内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁申请时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你与用人单位之间存在劳动争议，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
二、临时工辞工后的特殊情况
在职期间争议：如果你在临时工工作期间就与用人单位产生了争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），那么你可以在争议发生后，随时准备相关证据，并在一年内申请劳动仲裁。此时，不需要考虑“提前几天申请”的问题，而是关注争议发生的时间和证据的收集。
离职后争议：如果你已经辞工，但离职后才发现用人单位存在侵害你权益的行为（如未支付离职补偿、未出具离职证明等），那么你同样需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。此时，你需要关注的是离职后权利被侵害的时间点，而不是提前几天申请。
三、申请劳动仲裁的流程与准备
准备证据：无论是在职期间还是离职后的争议，你都需要准备充分的证据来支持你的主张。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。申请中需要明确你的仲裁请求和事实理由。
参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、调解等。
四、建议与提醒
及时咨询：如果你对劳动仲裁的流程或相关规定有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会，以确保你的权益得到及时有效的维护。
保留证据：在工作期间和离职后，都要注意保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
理性维权：在申请劳动仲裁时，要保持理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。
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