在交通事故中，若对方全责且您已获得工伤赔付，您仍然有权向对方主张除工伤赔付已覆盖部分外的合理赔偿。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 工伤赔付与交通事故赔偿的独立性：

   • 工伤赔付是基于您与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害而获得的赔偿。
   • 交通事故赔偿则是基于侵权责任法，因对方的全责行为导致您受到损害而应获得的赔偿。
   • 两者在法律性质、赔偿主体、赔偿范围等方面均存在独立性，因此，工伤赔付并不影响您向交通事故责任方主张赔偿的权利。

2. 赔偿项目的区分：

   • 工伤赔付通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。
   • 交通事故赔偿则可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目。
   • 在主张交通事故赔偿时，您需要区分哪些项目已经由工伤赔付覆盖，哪些项目尚未得到赔偿。对于尚未得到赔偿的项目，您有权向对方主张。

3. 具体赔偿金额的计算：

   • 对于医疗费，如果工伤赔付已经全额支付，则您不能再向对方主张医疗费赔偿。但如果工伤赔付仅支付了部分医疗费，您仍有权向对方主张剩余部分的赔偿。
   • 对于误工费，如果工伤赔付中的停工留薪期工资已经涵盖了您因交通事故导致的误工损失，则您不能再向对方主张误工费赔偿。但如果停工留薪期工资低于您实际的误工损失，您有权向对方主张差额部分的赔偿。
   • 对于残疾赔偿金和精神损害抚慰金等项目，如果工伤赔付中未包含这些项目或包含的金额低于您应得的赔偿，您均有权向对方主张。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在主张交通事故赔偿时，您需要提供充分的证据证明您的损失，如医疗费发票、误工证明、残疾鉴定报告等。
   • 您还需要注意赔偿项目的合理性和必要性，避免主张过高的赔偿金额导致无法得到法院的支持。
   • 如果对方拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，您可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

举例说明：假设您因交通事故导致伤残，工伤赔付中已经支付了医疗费和停工留薪期工资，但未支付残疾赔偿金和精神损害抚慰金。在这种情况下，您有权向对方主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金的赔偿。具体金额需要根据您的伤残等级、当地的经济水平以及相关法律法规进行计算。

总结与建议：在交通事故中，如果对方全责且您已获得工伤赔付，您仍然有权向对方主张除工伤赔付已覆盖部分外的合理赔偿。在主张赔偿时，您需要区分赔偿项目、计算赔偿金额，并提供充分的证据证明您的损失。如果您在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。