关于事业单位一般人员醉驾是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、醉驾的法律后果

醉驾，即醉酒驾驶机动车，是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。一旦被依法追究刑事责任，将面临吊销机动车驾驶证、拘役乃至有期徒刑等严厉的刑罚。

二、事业单位工作人员的处分规定

对于事业单位工作人员，其醉驾行为的处理主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规。具体来说：

1. 若醉驾被依法判处刑罚（如拘役）：

   • 普通事业单位工作人员可能面临降低岗位等级或撤职等处分，但不一定直接开除。不过，这并不意味着可以逃避更严重的后果，因为单位可能根据内部规定采取进一步措施。
   • 对于由行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，则通常给予开除处分。

2. 若醉驾情节显著轻微且危害不大，或犯罪情节轻微且不需要判处刑罚：

   • 根据相关法律规定，可能不予定罪处罚或免予刑事处罚。在这种情况下，事业单位工作人员通常不会被开除公职，但仍可能受到其他纪律处分，如警告、记过等。

三、单位内部规定的影响

除了法律法规外，事业单位内部的管理规定和纪律要求也是处理醉驾行为的重要依据。不同单位可能对醉驾行为采取不同的处理措施，有些单位可能更为严格，有些则可能相对宽松。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的相关规定来确定最终的处理结果。

四、综合考量因素

在决定事业单位一般人员醉驾是否会被开除时，应综合考虑以下因素：

• 醉驾行为的性质和情节；
• 是否构成犯罪及刑罚的轻重；
• 对单位和社会的影响程度；
• 单位内部的具体规定和惯例。

五、建议与警示

为了避免不必要的法律后果和职业生涯损失，我强烈建议所有事业单位工作人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。同时，各事业单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，确保员工遵守法律法规和单位规定。

综上所述，事业单位一般人员醉驾是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。无论如何，醉驾行为都是极其危险的违法行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，请务必做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。