针对您提出的“临时工打工受伤怎么赔”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和程序的复杂问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、判断劳动关系或劳务关系

首先，我们需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

• 劳动关系：如果您与用人单位存在事实劳动关系，即您为用人单位提供劳动，用人单位对您进行管理并支付报酬，且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么您在工作过程中受伤，应被认定为工伤。

• 劳务关系：如果您与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴，那么赔偿问题将依据双方各自的过错来承担相应的责任。

二、存在劳动关系的赔偿流程

如果您被认定为工伤，那么赔偿流程将如下：

1. 申请工伤认定：事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 享受工伤待遇：根据伤残等级，您将享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、不存在劳动关系的赔偿

如果您与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将依据双方各自的过错来承担。赔偿项目一般包括：

• 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
• 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
• 交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
• 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
• 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据您丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
• 精神损害抚慰金（若造成严重后果）：根据实际情况酌情判定。

四、维权途径

无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，如果受伤后赔偿问题无法得到妥善解决，您都可以采取以下维权途径：

1. 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。

2. 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。

3. 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

五、注意事项

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。

2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。

3. 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请。

综上所述，临时工工作受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。