公办幼儿园后勤退休人员可以返聘，目前是否在上班需视返聘协议及幼儿园实际安排而定。以下从返聘的合法性、返聘协议要点及注意事项三个角度进行分析：

1. 返聘的合法性
   根据《劳动合同法》及《民法典》相关规定，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与原单位劳动关系终止，返聘时与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，公办幼儿园返聘退休后勤人员不违反法律强制性规定，但需注意：
   

• 返聘人员需已正式办理退休手续并享受退休待遇；
  
• 返聘岗位不得涉及国家规定禁止退休人员从事的工种（如高空作业、井下作业等）。

1. 返聘协议的核心条款
   若幼儿园决定返聘，应签订书面《劳务协议》，明确以下内容以避免纠纷：
   

• 工作内容与时间：需与退休人员身体状况匹配，避免超负荷工作；
  
• 报酬与支付方式：劳务报酬可按小时、日或月结算，无需遵守最低工资标准；
  
• 保险与责任：幼儿园无需为其缴纳社保，但可购买商业意外险以分担风险；
  
• 协议终止条件：如退休人员患病、不能胜任工作或幼儿园客观情况变化等。

1. 返聘的注意事项
   

• 健康管理：幼儿园应要求返聘人员提交近期体检报告，确保其具备履行岗位职责的身体条件；
  
• 避免“事实劳动关系”：不得强制要求返聘人员遵守考勤、考核等劳动管理制度，否则可能被认定为劳动关系，引发双倍工资、经济补偿等风险；
  
• 优先适用民事法律：返聘期间发生纠纷（如人身损害、报酬争议），直接依据《民法典》合同编处理，而非《劳动法》。

建议：若您或家人涉及返聘问题，可进一步向我咨询协议起草、风险防范等具体操作细节。