职业病患者依法有权获得多种类型的赔偿，具体赔偿项目和标准依据是否参加工伤保险、职业病的伤残等级以及当地的具体规定而定。以下是对职业病赔偿的详细解析：
一、基于工伤保险的赔偿
医疗待遇相关赔偿
- 治疗费用：职业病患者因诊疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 康复费用：患者需进行康复性治疗的，其费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：住院治疗期间，患者可获得住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。
- 残疾用具费：因残疾需配置辅助器具的，费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。
停工留薪期待遇
- 工资福利待遇：职工因职业病暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 生活护理费用：生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。若经评残并确认需要生活护理，生活护理补助费由工伤保险基金按规定标准支付。
伤残待遇赔偿
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定，根据伤残等级，患者可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳社保费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
死亡相关赔偿（若职业病患者因职业病死亡）
- 丧葬补助金：职业病患者因职业病死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：对由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付抚恤金。配偶每月按一定比例（如40%）发放，其他亲属按比例（如30%）发放，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：因职业病死亡的，其近亲属可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照相关规定的标准支付工伤保险待遇。这包括上述所有基于工伤保险的赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
三、民事赔偿
如果职业病是由于用人单位的过错导致的，如未提供必要的劳动保护条件，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可依据民事法律要求用人单位承担民事赔偿责任，以弥补工伤保险赔偿不足的部分。这通常涉及对用人单位过错的认定以及赔偿金额的协商或诉讼确定。
建议
职业病赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据当地法律法规和政策确定。如果你或你身边的人患有职业病，应及时向我咨询，了解自己的权益并寻求合适的赔偿途径。确保自己的合法权益得到保障，是每一位劳动者的基本权利。