夫妻异地工资是否要上交，法律上没有强制性规定，主要取决于夫妻双方的约定和家庭内部安排。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未规定夫妻一方必须将工资上交给另一方。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，原则上属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。这意味着，无论工资是否上交，都不影响其作为夫妻共同财产的性质。
   • 如果夫妻双方有书面约定，比如签订了婚内财产协议，明确约定了工资等财产的归属和处理方式，那么应当按照约定来执行。这种情况下，是否上交工资就取决于协议的具体内容。

2. 家庭层面：

   • 在家庭生活中，夫妻双方可能会根据各自的经济状况、消费习惯以及家庭责任等因素，协商决定工资是否上交以及上交的比例。这种安排更多是基于家庭内部的实际情况和双方的共识，而非法律强制。
   • 有些家庭可能选择由一方（通常是经济能力较强或更擅长理财的一方）管理家庭财务，包括工资的上交和支出安排。这种安排有助于家庭财务的集中管理和规划，但也需要双方之间的信任和沟通。

3. 实际操作建议：

   • 夫妻双方在决定工资是否上交时，应当充分沟通、协商，并考虑家庭的实际需要和双方的意愿。如果达成一致意见，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
   • 无论工资是否上交，夫妻双方都应当保持对家庭财务的透明度和责任感，共同为家庭的幸福和稳定努力。

总结来说，夫妻异地工资是否要上交并没有固定的答案，而是取决于夫妻双方的约定和家庭内部安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。