针对您提出的“员工上班期间开车把人撞了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、事故现场处理
立即停车与救助：
- 员工应立即停车，确保不再发生二次事故，并迅速检查伤者状况。
- 如有人受伤，应第一时间拨打120急救电话，并同时拨打122报警电话，详细报告事故情况。
保护现场：
- 在确保安全的前提下，尽量保留事故现场的原状，标记关键证据，如刹车痕迹、散落物等。
- 若因救助伤者需要移动现场物品，应做好标记，以便后续调查。
二、责任认定
- 交警部门会迅速到达现场进行勘查和调查取证，并出具交通事故责任认定书，明确各方责任比例。这是后续处理的重要依据。
三、赔偿事宜
1. 工伤保险赔偿（若属于执行工作任务）
- 工伤认定：若员工是在执行工作任务时发生事故，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿项目：被认定为工伤后，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若伤情稳定后存在残疾，还应进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应工伤待遇。
2. 民事侵权赔偿
交强险与商业险赔偿：
- 先由交强险在责任限额范围内进行赔偿。
- 交强险不足部分，由商业第三者责任险按合同约定进行赔偿。
单位与个人的赔偿责任：
- 执行工作任务时：由用人单位承担侵权责任。若员工有故意或重大过失，用人单位可向其追偿。涉及劳务派遣的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错也需承担相应责任。
- 非执行工作任务时：由员工个人承担全部赔偿责任。
特殊情况：
- 若交通肇事致重伤且负全责，并存在酒后驾驶、无驾驶资格等特定情形，肇事员工可能面临刑事责任追究。
- 受害人家属可提起附带民事诉讼要求赔偿。
赔偿项目：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
四、后续事项
配合调查与处理：
- 员工有义务积极配合交警部门和保险公司的调查核实工作，提供真实、准确的证据和信息。
内部处理：
- 用人单位可根据规章制度对涉事员工进行内部处理，如警告、罚款、调岗等。但处理需遵循合法、合理、公正原则，确保员工权益不受侵害。
总结与预防：
- 用人单位应借此机会进行安全培训教育，提高员工的安全意识和驾驶技能。
- 完善车辆使用管理规定，明确车辆使用范围、责任划分等，预防类似事故再次发生。
综上所述，处理员工上班期间开车撞人的事件需综合考虑多个法律因素，包括责任认定、赔偿事宜及后续处理等。各相关方应严格遵守法律法规，确保权益得到妥善保障。在整个过程中，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理得当、合法合规。