针对您提出的“员工离职申请不批怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您处于试用期，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这里的关键是“书面形式”和“提前通知”，这是法律规定的必要条件，也是您行使离职权利的基础。

接下来，关于您提到的“离职申请不批”的问题，我想强调的是，一旦您按照法律规定提前以书面形式通知了用人单位，那么您的离职申请在法律上就已经生效，并不需要用人单位的批准。也就是说，只要您履行了通知期，到期后您就可以与用人单位解除劳动合同。

当然，在实际操作中，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提交离职申请时，最好通过邮政快递等方式向用人单位邮寄《辞工书通知书》，并在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”，同时保留好邮寄回执。这样，一旦发生纠纷，您就可以提供有力的证据来证明您已经按照法律规定履行了通知义务。

另外，如果用人单位在您履行了通知义务后仍然不同意您离职，或者存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出一些过激的行为。同时，也要尽可能与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。