工伤后自己辞职，依然有权获得相应的赔偿，赔偿权益不受辞职影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿与劳动关系是否存续无直接关联，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，即使选择辞职，工伤职工依然可以依法获取应得的赔偿。

二、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 工伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，只要符合工伤保险相关规定，均由工伤保险基金全额支付。

2. 停工留薪期工资

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 一次性伤残补助金

   • 根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金

   • 对于五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区七级伤残可能为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。

5. 一次性伤残就业补助金

   • 同样针对五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方政府规定，例如，在某些地区七级伤残可能为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。

三、特殊情况说明

• 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 用人单位存在过错：如果工伤职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

四、重要提示

• 工伤认定和劳动能力鉴定：工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。因此，发生工伤后，务必及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 谨慎决策：在决定辞职前，工伤职工应充分了解自身权益，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。

五、实际操作建议

• 咨询与沟通：在辞职前，建议工伤职工与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和义务，并就赔偿事宜达成一致。
• 法律途径：若双方无法就赔偿事宜达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

综上所述，工伤后辞职并不影响劳动者依法获取赔偿的权利。了解并掌握上述赔偿项目及标准，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。