劳务外包中是否有满勤奖，这主要取决于劳务外包合同的具体约定以及用人单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务外包合同的约定：

   • 劳务外包合同是劳务外包关系中最重要的法律文件，它明确了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了满勤奖的相关条款，比如满勤奖的发放条件、标准等，那么劳务外包人员就有权按照合同约定获得满勤奖。
   • 如果合同中没有提及满勤奖，那么劳务外包人员是否享有满勤奖就取决于用人单位的规章制度或者行业惯例。

2. 用人单位的规章制度：

   • 即使劳务外包合同中没有明确规定满勤奖，如果用人单位的规章制度中规定了满勤奖，并且该规章制度适用于劳务外包人员，那么劳务外包人员也有可能获得满勤奖。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，且已经向劳务外包人员公示或告知，否则可能无法对劳务外包人员产生约束力。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在某些行业中，满勤奖可能是一种普遍的福利或激励措施。如果劳务外包人员所在的行业有这样的惯例，且用人单位没有明确排除劳务外包人员享受该福利，那么从公平原则的角度出发，劳务外包人员也有可能获得满勤奖。
   • 然而，这并不是一种法律上的强制要求，而是基于行业惯例和公平原则的考量。

建议与注意事项：

• 对于劳务外包人员来说，在签订劳务外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果合同中没有明确规定满勤奖，可以向用人单位咨询或了解其规章制度，看是否有相关规定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或者向相关部门投诉举报，必要时也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳务外包中是否有满勤奖并不是一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的劳务外包合同或用人单位规章制度等相关信息，可以向我提供，我可以为您进行更详细的分析和解答。