您好，关于您提出的“劳动合同去到另一个厂是否可以转”的问题，这主要涉及到劳动合同的转移或变更情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同转移的常见情形

1. 员工非本人原因被安排到新用人单位：

   • 在这种情况下，如因用人单位的组织委派、任命调动，或是用人单位的合并、分立导致的工作调动，劳动合同的履行主体可以发生变更。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，且需签订三方协议明确各方权利义务。

2. 原劳动合同解除后与新公司重新签订：

   • 若您与原公司协商一致解除劳动合同，或原公司因法定情形（如破产重整、吊销营业执照）导致合同无法继续履行而解除，随后您与新公司建立劳动关系，那么您需要与新公司重新签订劳动合同。此时，原劳动合同的解除需符合《劳动合同法》规定的程序和条件，可能涉及协商解除协议或法定情形下的经济补偿。

3. 企业发生分立、合并等情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十四条，当企业发生分立或合并时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，无需重新签订劳动合同，但用人单位主体会发生变更。

二、一般情况下的劳动合同不可转移性

在一般情况下，劳动合同不能直接从一个公司转到另一个公司。因为每个公司都是独立的法人实体，承担不同的法律责任和义务。若您希望从一家公司转移到另一家公司工作，通常需要先与原公司解除劳动合同，再与新公司签订新的劳动合同。

三、劳动合同转移的合法性分析

• 协商一致且签订协议的情况：若原公司与新公司就您的劳动关系转移达成一致，并且您本人也同意这种转移，三方应签订书面协议，明确约定各方的权利和义务。此时，原劳动合同的主要内容（如工作岗位、工作内容、工资待遇等）将继续有效，仅用人单位一方发生变更。

• 未经协商一致擅自转移的情况：若原公司未经您同意擅自将劳动关系转移到新公司，此行为违法。原劳动合同对新公司不产生效力，您有权拒绝并要求原公司继续履行原合同。若因此导致劳动合同解除，属于违法解除，原公司需支付赔偿金。

四、建议与总结

在任何涉及劳动合同转移或变更的情况下，都应严格遵守相关法律法规和程序，以确保您的合法权益不受损害。若您面临此类情况，建议咨询专业的律师或法律顾问，以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。同时，用人单位也应积极履行法定义务，保障您的合法权益，维护和谐的劳动关系。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。