合同工当兵期间的工龄是计算在内的。以下从不同角度为你详细分析：

工龄计算的基本原则与当兵情况的关联

工龄计算通常遵循连续计算法和合并计算法。连续计算法是指合同工在同一用人单位连续工作的时间，从建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止，均计入工龄。而合并计算法适用于合同工在不同用人单位之间流动的情况，若这些单位均为依法注册登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，其在各单位的工作时间应合并计算为工龄。

对于合同工当兵的情况，虽然当兵期间离开了原用人单位，但根据相关规定，职工服兵役期间应计算为连续工龄。这是因为服兵役是公民的义务，也是国家对公民的一种特殊安排，职工在服兵役期间并未中断与社会的联系，且其服役经历对于国家和社会具有重要贡献。因此，合同工当兵期间的时间应当计入工龄，与在原用人单位的工作时间合并计算。

法律依据与工龄计算

工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规进行。这些法律法规对工龄的计算方法、特殊情况的处理等都做了明确规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“合同工当兵算工龄”，但根据工龄计算的基本原则和服兵役的特殊性，可以合理推断出合同工当兵期间应计算为工龄。

工龄计算的重要性与当兵工龄的实际意义

工龄不仅是职工参加工作时间长短的体现，更是其社会贡献、技能水平和知识经验等方面的反映。它是职工享受各项福利待遇的重要依据，如年假、退休金、医疗补助等都与工龄密切相关。因此，合同工当兵期间计算工龄，对于保障其合法权益具有重要意义。

具体来说，当兵期间的工龄计算可以使得职工在退休时享受更高的退休金待遇，因为退休金通常与工龄和缴费年限挂钩。此外，工龄还可能影响职工的年假天数、医疗补助标准等福利待遇。因此，合同工当兵期间计算工龄，不仅是对其服役经历的认可，也是对其未来福利待遇的一种保障。

实际操作中的注意事项

在实际操作中，合同工在当兵期间应妥善保管好相关证明材料，如入伍通知书、退伍证等，以便在需要时证明其服役经历。同时，在退伍后回到原用人单位或新用人单位时，应及时向用人单位说明其服役情况，并要求用人单位将其服役期间的时间计入工龄。如果用人单位拒绝计算或存在争议，合同工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同工当兵期间的工龄是计算在内的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。