结论：公司发给组长工资，再由组长发放给员工，这种做法是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下若公司授权组长代发工资且符合相关法律规定则不违法，但若存在未授权、未足额支付或违反劳动法规定等情形则可能违法。
分析说明：
授权与合法性：
- 如果公司明确授权组长代为发放工资，并且这种授权是合法有效的，同时组长也按照公司的指示和规定，将工资足额、及时地发放给了员工，那么这种做法通常是不违法的。
- 在这种情况下，组长实际上是在行使公司赋予的代理权，其发放工资的行为可以视为公司的行为，因此不构成违法。
未授权或违反规定：
- 如果公司没有授权组长代为发放工资，或者组长在发放工资的过程中存在违法行为，如克扣、拖欠员工工资，或者未按照公司规定的标准和时间发放工资等，那么这种做法就是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果组长作为公司的代理人，未能履行这一义务，那么公司也可能需要承担相应的法律责任。
劳动法规定：
- 除了上述的授权和规定问题外，还需要考虑劳动法对于工资支付的其他规定。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。如果组长在发放工资时违反了这些规定，也可能构成违法。
后续建议与法律后果：
- 对于公司：应当明确工资发放的主体和流程，避免将工资发放权随意授予个人，以确保工资发放的合法性和规范性。如果确实需要由组长代为发放工资，应当签订明确的授权协议，并规定组长在发放工资过程中的权利和义务。
- 对于员工：如果发现组长在发放工资的过程中存在违法行为，如克扣、拖欠工资等，应当及时向公司反映情况，并要求公司及时处理。如果公司未能及时处理或者处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果组长在发放工资的过程中存在违法行为，不仅可能面临公司的内部处罚，还可能承担相应的法律责任。根据违法行为的性质和情节严重程度，组长可能面临罚款、赔偿损失等民事责任，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
举例说明：
假设某公司授权其生产部门的组长代为发放该部门员工的工资。组长按照公司的规定，每月按时将工资以银行转账的方式发放给员工，并保留了相应的转账记录和工资发放清单。在这种情况下，组长的行为是合法的，不构成违法。然而，如果组长未经公司授权，擅自将部分工资扣留作为自己的“管理费”，或者未按照公司规定的标准发放工资，那么这种行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 如果公司因为特殊原因（如财务系统故障、银行转账问题等）暂时无法直接发放工资，而临时授权组长以现金形式代为发放工资，并且这种授权是合法有效的，同时组长也按照公司的指示和规定将工资足额、及时地发放给了员工，那么这种做法也是合法的。
- 如果组长在发放工资的过程中存在故意隐瞒、虚报工资数额等欺诈行为，那么这种行为不仅构成违法，还可能构成犯罪（如诈骗罪），需要承担更严重的法律责任。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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