核心结论：若领导乱算工资，员工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下为具体分析：

1. 协商解决
   • 前提与依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当发现领导乱算工资时，员工首先可以尝试与领导或公司人力资源部门进行友好协商。
   • 操作方式：员工应准备好相关的工资记录、考勤记录、劳动合同等证据材料，以清晰、有条理的方式向领导说明工资计算存在的问题，如计算错误、无故克扣等，并提出合理的解决方案，如重新核算工资、补发差额等。
2. 投诉举报
   • 前提与依据：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 操作方式：员工可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与领导协商的记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
   • 前提与依据：若投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作方式：员工需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 前提与依据：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理申请，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，具有最高的法律效力。
   • 操作方式：员工需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者劳动仲裁委员会不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果用人单位不履行判决，员工可以申请强制执行。