逾期以后上班，工资是否会被扣除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 逾期性质与单位规章制度：

   • 如果逾期指的是员工因个人原因（如贷款逾期、信用卡逾期等）导致的信用问题，且该问题并未违反单位的规章制度或劳动合同中的明确约定，那么单位通常无权直接扣除员工的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，单位应按时足额支付。
   • 若单位有明确的规章制度，规定员工因个人信用问题（包括逾期）给单位造成损失或不良影响的，单位可以采取一定的处罚措施，包括扣除部分工资，但这种规定必须合法合理，且需经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。

2. 逾期与工作表现的关系：

   • 如果逾期行为并未影响员工的工作表现或职责履行，单位不应以此为由扣除工资。工资扣除应与员工的工作表现、违纪行为等直接相关。
   • 若逾期行为导致员工无法正常履行工作职责，如因逾期被拘留、限制高消费等，进而影响到工作，单位可能根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。但这种处理必须合法合规，且需有充分的证据支持。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不得无故拖欠或克扣员工的工资。工资扣除必须基于合法、合理的原因，且需符合法律法规的强制性规定。
   • 如果单位未经员工同意或未按照法律法规的规定扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应尽量避免因个人原因导致的逾期行为，以免给工作和生活带来不必要的麻烦。
• 如果因逾期问题面临工资扣除的风险，建议先与单位进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 若认为单位的扣除行为不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

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