若退役军人被迫离职，公司需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体赔偿方式及标准需结合离职原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   示例：若退役军人在公司工作3年，月工资为1万元，公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金6万元（3年×1万元/年×2倍）。

2. 若公司未依法缴纳社会保险导致被迫离职
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金，标准同上（按工作年限计算）。
   示例：若退役军人在公司工作2年，月工资为8000元，因公司未缴纳社保被迫离职，则公司需支付经济补偿金1.6万元（2年×8000元/年）。

3. 若公司存在拖欠工资、加班费等违法行为导致被迫离职
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司拖欠工资、加班费或未提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金，标准同上。
   示例：若退役军人在公司工作1年半，月工资为6000元，因公司拖欠3个月工资被迫离职，则公司需支付经济补偿金9000元（1.5年×6000元/年）。

4. 若退役军人因公司单方面调岗、降薪等被迫离职
   若公司未经协商一致单方面调岗、降薪，导致劳动者被迫离职，可能构成违法解除或未提供劳动条件，劳动者可主张经济补偿金或赔偿金（具体需结合调岗合理性、劳动合同约定等综合判断）。
   示例：若公司无正当理由将退役军人从管理岗调至普通岗位，且薪资降低30%，导致其被迫离职，可能需支付经济补偿金或赔偿金。

特别说明：

• 退役军人若符合《退役军人保障法》相关保护条款（如优先安置、培训等），公司若违反相关规定导致离职，可能需承担额外责任（如行政处罚或民事赔偿）。
  
• 若离职涉及劳动争议，建议退役军人优先通过劳动仲裁解决，必要时可向法院起诉。
  

如有具体案件细节（如离职原因、劳动合同条款、工资标准等），可直接向我咨询，我将结合证据材料提供详细法律分析。