结论：老板非法被抓后，公司员工物品的处理需根据物品性质、公司状态及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、员工私人物品的处理
若公司仍在运营：
- 法律背景：员工私人物品属于个人财产，受法律保护，公司无权擅自处置。
- 建议：员工可正常取回自己的私人物品，公司应提供便利。若公司拒绝或设置障碍，员工可与公司协商或寻求法律途径解决。
若公司已停止运营或被查封：
- 法律背景：根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，查封、扣押的财物需由公安机关、人民检察院或人民法院依法处理，且需制作清单，妥善保管。
- 建议：
- 员工应尽快与办案机关联系，了解物品是否被查封或扣押。
- 若物品被查封或扣押，员工需向办案机关提供物品所有权证明，申请返还。
- 若办案机关拒绝返还，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、员工工作相关物品的处理
若物品属于公司财产：
- 法律背景：员工工作相关物品若属于公司财产，如办公设备、工具等，其所有权归公司所有。
- 建议：
- 员工应配合公司或办案机关的要求，归还或交接相关物品。
- 若员工因工作需要需继续使用某些物品，可与公司协商或向办案机关说明情况，寻求妥善解决方案。
若物品涉及公司机密或敏感信息：
- 法律背景：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，公司机密或敏感信息受法律保护，员工不得擅自泄露或利用。
- 建议：
- 员工应立即停止使用或传播涉及公司机密或敏感信息的物品。
- 员工应配合公司或办案机关的要求，归还或销毁相关物品，并签署保密协议或承诺书。
三、特殊情况下的处理
若员工物品被误扣或误查封：
- 法律背景：办案机关在查封、扣押财物时，应严格依法进行，避免误扣或误查封。
- 建议：
- 员工应及时向办案机关提出异议，并提供相关证据证明物品所有权。
- 若办案机关拒绝更正，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
若公司涉及非法活动，员工物品被牵连：
- 法律背景：若公司涉及非法活动，如诈骗、走私等，员工物品可能因与公司活动有关而被查封或扣押。
- 建议：
- 员工应积极配合办案机关的调查，提供相关证据证明自己与非法活动无关。
- 若员工物品被错误查封或扣押，员工可依法申请返还或赔偿。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静，及时了解自己的权利和义务，并寻求专业法律帮助。同时，员工也应关注公司运营状态及法律程序进展，以便及时采取应对措施。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。