结论前置：在试用期7天干了8天离职的情况下，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律条款共同确立了劳动者在试用期间享有劳动报酬的基本权利。

工资结算与实际情况

1. 正常情况：

   • 劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数（在此情况下为8天）以及双方约定的试用期工资标准来计算工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清。
   • 工资计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元，8天的工资即为229.89元 × 8天 = 1839.12元。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
   • 劳动者离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这同样不影响劳动者获得工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 仲裁或诉讼：作为更进一步的法律手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，劳动者在试用期内付出了劳动，就有享受相应劳动报酬的权利。即使在7天试用期后的第8天离职，用人单位也应当按照法律规定和约定支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。