机关单位未给员工体检是否违法，需分情况讨论：

1. 若机关单位与员工之间存在劳动合同关系，且体检属于劳动合同或相关法律法规规定的义务：

   • 在这种情况下，机关单位未给员工体检可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障员工的身体健康，提供必要的劳动保护条件。体检作为预防职业病、保障员工健康的重要措施，若被明确规定为用人单位的义务，则机关单位未履行该义务即可能面临法律责任。
   • 具体法律依据：虽然直接的劳动法条款可能并未明确提及“体检”二字，但根据劳动法的精神，用人单位有责任预防职业病，保障员工在劳动过程中的健康与安全。若体检被视为预防职业病或保障员工健康的一部分，则未进行体检可能违反了这一精神。此外，若劳动合同或单位规章制度中明确规定了体检义务，则未履行该义务同样构成违约。

2. 若机关单位与员工之间不存在劳动合同关系，或体检并非法律法规或劳动合同规定的义务：

   • 在这种情况下，机关单位未给员工体检通常不构成违法。因为法律并未强制要求所有单位都必须为员工提供体检服务，除非该服务被明确规定为特定单位或特定岗位的义务。
   • 特殊情况说明：即使机关单位未给员工体检不构成违法，但若因未体检而导致员工健康受损，且该损害与机关单位的工作环境、工作条件等存在因果关系，机关单位仍可能因未尽到合理的安全保障义务而承担一定的民事责任。

法律建议：

• 对于机关单位而言，应仔细审查劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规，明确体检是否属于应履行的义务。若是，则应按时组织员工进行体检，以保障员工的健康权益。
• 对于员工而言，若认为机关单位未履行体检义务且该义务属于法律法规或劳动合同规定的，可以向单位提出异议，并要求单位履行义务。若单位拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若机关单位未履行体检义务且该义务属于法律法规或劳动合同规定的，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 若因未体检而导致员工健康受损且机关单位存在过错，机关单位可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因健康受损而产生的医疗费、误工费等损失。

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