“属于工伤”与“工伤认定决定”在概念上既有联系又有区别，具体如下：

一、核心概念解析

1. “属于工伤”：

   • 这是一个描述性概念，指的是某种伤害或疾病符合工伤的构成要件，即因工作原因或在工作过程中受到的伤害，或者符合法律、法规规定的视同工伤的情形。
   • 它强调的是伤害或疾病与工作的关联性，是工伤认定的事实基础。

2. “工伤认定决定”：

   • 这是一个法律程序性概念，指的是社会保险行政部门根据申请，对职工受到的伤害或患职业病是否符合工伤认定条件，依法作出的书面决定。
   • 它是对“属于工伤”这一事实的法律确认，具有法律效力，是后续享受工伤保险待遇的依据。

二、具体情形对比

1. “属于工伤”的具体情形：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情况应当认定为工伤：
     1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     4. 患职业病的；
     5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
   • 此外，还有视同工伤的情形，如在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发等。

2. “工伤认定决定”的作出：

   • 当职工发生上述情形之一的伤害或患职业病时，用人单位或职工本人、其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 工伤认定决定书会明确载明职工受到的伤害是否属于工伤，以及认定的依据和理由。

三、法律后果与意义

1. “属于工伤”的法律后果：

   • 如果某种伤害或疾病被认定为“属于工伤”，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. “工伤认定决定”的意义：

   • 工伤认定决定是职工享受工伤保险待遇的前提和依据。没有工伤认定决定，职工就无法依法获得工伤保险待遇。
   • 同时，工伤认定决定也是用人单位和职工之间解决工伤争议的重要依据。如果双方对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。

总结来说，“属于工伤”是描述某种伤害或疾病与工作关联性的概念，而“工伤认定决定”则是对这种关联性进行法律确认的程序性决定。两者相辅相成，共同构成了工伤保险制度的重要组成部分。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。