若服务年限满了十年被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若服务年限满了十年，经济补偿应为十个月工资。由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即二十个月工资。
   • 例子：假设劳动者月工资为5000元，服务年限满了十年，若用人单位违法辞退，则应支付赔偿金为5000元/月 × 20月 = 100000元。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 法律背景：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿计算：同样，服务年限满了十年，经济补偿应为十个月工资。
   • 例子：假设劳动者月工资为5000元，服务年限满了十年，若与用人单位协商一致解除劳动合同，则应支付经济补偿为5000元/月 × 10月 = 50000元。

3. 劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同

   • 法律背景：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿情况：在此情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 若您遭遇辞退，首先应明确辞退的具体原因，以便确定自己的权益。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 如有需要，可以向我咨询，我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 若劳动者存在过错被依法辞退，则可能面临失业和无法获得经济补偿的风险。因此，建议劳动者在工作中遵守用人单位的规章制度，避免违法违规行为。