针对您因病离职后用人单位不发工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。根据相关法律法规，无论因何种原因离职，雇主都应按照合同约定和相关法律法规支付您应得的工资，这是您作为劳动者的基本权利。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效维权：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位的负责人，如人力资源部门主管、财务部门人员或您的直属上级进行友好沟通。在沟通时，您可以：

• 明确说明您已经按照公司规定办理了因病离职手续，并提供了相应的劳动。
• 强调支付应得工资是雇主的法律义务，要求对方尽快支付。
• 准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明您的劳动关系和工资标准。

二、收集并保存好相关证据

在沟通过程中及之后，务必保存好所有相关证据，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。证据可以包括但不限于：

• 邮件往来、聊天记录等书面材料，证明您与用人单位的沟通情况。
• 其他员工的证言或相关证明（如有），可以辅助证明您的劳动关系和工资情况。
• 劳动合同、考勤记录、工资条的复印件或电子版，这些是证明您劳动关系和工资标准的最直接证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 本人身份证，以证明您的身份。
• 劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资未支付情况。

劳动监察部门将审查您的投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，他们将向用人单位发出询问通知书或进行实地调查。查证属实后，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由。
• 本人身份证复印件，以证明您的身份。
• 劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持您的诉求。

劳动争议仲裁委员会将审查您的仲裁申请，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，他们将安排开庭审理，双方需陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，并在规定时间内出具仲裁裁决书。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备以下材料：

• 起诉状，详细陈述您的诉求和事实理由。
• 本人身份证复印件，以证明您的身份。
• 劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等证据材料，以支持您的诉求。

人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律援助。咨询律师可以帮助您了解具体法律途径和诉讼程序，确保您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对因病离职后用人单位不发工资的情况，您应保持冷静和理性，按照上述步骤逐步维权。希望这些建议能助您有效解决问题，早日拿到应得的工资。