工人从宿舍到工地途中摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您描述的是“摔伤”，但若摔伤原因与道路状况、第三方行为等外部因素有关，且您无主要责任，仍可能构成工伤。

• 赔偿主体：由工伤保险基金支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
• 申请流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而计算赔偿金额。

2. 若不构成工伤

若摔伤完全因您自身原因（如走路看手机、醉酒等）导致，且无外部因素介入，则一般不认定为工伤。此时，赔偿需根据以下情况处理：

• 若用人单位提供宿舍并要求员工居住：宿舍可视为工作场所的延伸。若摔伤地点在宿舍到工地的合理路线、合理时间内（如提前到岗准备），且用人单位未尽到安全保障义务（如道路湿滑未清理、未设置警示标志等），则用人单位可能需承担部分赔偿责任，依据《民法典》第一千一百九十八条关于安全保障义务的规定。
• 若用人单位未提供宿舍，或宿舍非强制居住：摔伤通常视为个人行为，用人单位一般无需赔偿。但若用人单位在组织活动（如集体出行）过程中未尽到安全保障义务，导致您摔伤，则用人单位可能需承担相应责任。

3. 特殊情况：第三方侵权

若摔伤系因第三方（如其他行人、车辆）侵权导致，您可依据《民法典》侵权责任编，向侵权方主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。若同时构成工伤，您可获得双重赔偿（工伤赔偿与侵权赔偿不冲突，但医疗费等实际支出部分一般不可重复获赔）。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据、事故现场照片等，以证明摔伤事实及损失。
2. 报告用人单位：及时告知用人单位事故情况，要求其协助申请工伤认定或处理赔偿事宜。
3. 咨询专业律师：若对是否构成工伤、赔偿金额等有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据和法律规定，为您详细分析并制定维权方案。