关于您年后离职但年前提出，是否能拿13薪的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及13薪的发放规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于13薪的明确约定。如果合同中有明确规定，且您符合领取条件（如在职满一定时间、绩效考核达标等），那么您有权要求公司按照合同约定支付13薪。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么您同样有权依据规章制度要求公司支付13薪。

2. 13薪的发放条件与时间：

   • 13薪的发放通常与员工在职时间、绩效考核等因素挂钩。如果公司规定13薪是在年底或次年初发放，且您在发放时已经离职，那么您是否符合领取条件就需要根据公司具体规定来判断。
   • 有些公司可能规定，只要员工在发放13薪之前在职满一定时间（如一年），就有权领取全额或部分13薪。而有些公司则可能规定，员工必须在发放时仍在职才能领取。因此，您需要仔细了解公司的具体规定。

3. 离职时间与13薪的关系：

   • 如果您是在年前提出离职，但离职手续在年后办理，且公司规定13薪的发放与离职时间无关（即只要满足其他条件，离职员工也能领取），那么您仍然有权要求公司支付13薪。
   • 如果公司规定13薪的发放与离职时间紧密相关（如离职员工不得领取），那么您可能就无法获得13薪了。但这种情况相对较少，且可能涉及不公平待遇，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己符合领取13薪的条件，但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，了解公司的具体理由和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，您是否能拿到13薪，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、13薪的发放条件与时间以及离职时间等多个因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。