工亡并不必须做尸检，是否需要进行尸检取决于具体的死亡情况和相关证据。以下是对此问题的详细分析：
一、无需尸检的情况
死因清晰且与工作直接关联：
- 若职工在工作过程中遭遇明显的、致命的意外事故，如高空坠落、机械伤害、触电等，导致当场死亡，且各方（包括用人单位、职工家属及相关部门）对死亡原因均无异议。此时，通过现场勘查、证人证言、医疗急救记录等证据即可准确认定工伤，无需额外进行尸检。
- 例如，职工在建筑工地从高处坠落，当场死亡，且有清晰的监控视频记录及医疗机构出具的明确外伤致死诊断证明，此时死因明确且与工作存在直接关联，通常无需进行尸检。
双方对死因及工亡事实无异议：
- 当用人单位和家属对职工的死亡原因及工亡事实均无异议，且相关证明材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）足以支持工亡认定申请时，也无需进行尸检。
二、需要尸检的情况
死因不明：
- 当职工死亡原因不明确，难以依据现有证据判断是否符合工亡认定条件时，如职工在工作岗位上突然晕倒死亡且表面情况无法确定死因，此时应进行尸检以准确查明死因，为工亡认定提供关键依据。
- 例如，职工在办公室内突然倒地不起，经抢救无效死亡，但死因不明，此时可能需要进行尸检以确定是否因工作原因导致死亡。
对死因存在争议：
- 如果用人单位与家属对于职工死亡原因存在重大分歧，双方无法提供确凿证据支持各自观点，这种情况下也应进行尸检，以提供客观、科学的判断依据，帮助认定机构确定死亡与工作之间的关联性。
- 例如，职工家属认为职工是因工作过度劳累导致死亡，而用人单位则认为职工是因自身疾病导致死亡，此时尸检可以帮助查明真相。
三、尸检的具体要求与程序
时间限制：
- 若不能确定死因或对死因有异议，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检。若具备尸体冻存条件，可延长至七日以内进行。
亲属同意：
- 进行尸检前，必须征得死者直系亲属的明确同意，这是尊重逝者及其家属权益的重要体现。
专业机构与人员：
- 尸检应当由具备相应资质的机构和专业的病理解剖技术人员进行，以确保尸检结果的准确性和可靠性。这些机构和人员需按照国家有关规定取得相应资格认证。
四、法律后果与注意事项
- 法律后果：如果拒绝或拖延尸检，超过规定时间影响死因判定的，责任由不同意或拖延的一方承担。这可能导致工伤认定无法顺利进行，进而影响职工家属的合法权益。
- 注意事项：在进行尸检前，应与死者亲属进行充分沟通并取得其同意。同时，应确保尸检过程符合相关法律法规和程序要求，以保证尸检的合法性和有效性。
综上所述，工亡鉴定中的尸检问题应根据具体情况而定。在死因清晰且无争议的情况下通常无需尸检；而在死因不明或存在争议时则可能需要进行尸检。无论是否需要尸检，都应遵循相关法律法规和程序规定，确保工亡认定的公正性和准确性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。