工伤死亡是否必须做尸检，需根据具体情况判断，并非绝对必要。以下从不同角度详细分析：
一、无需尸检的情况
死因明确且无争议：
- 当职工的死亡原因清晰明确，且各方（包括用人单位、职工家属及相关部门）对死亡原因均无异议时，通常不需要进行尸检。例如，职工在工作时间和工作场所内因明确的外部伤害（如高处坠落、机械伤害、触电等）导致当场死亡，且有清晰的监控视频记录及医疗机构出具的明确外伤致死诊断证明，此时死因明确且与工作存在直接关联，无需尸检。
双方对死因及工亡事实无异议：
- 若用人单位和家属对职工的死亡原因及工亡事实均无异议，且相关证明材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）足以支持工亡认定申请时，也无需进行尸检。
二、需要尸检的情况
死因不明：
- 当职工死亡原因不明确，难以依据现有证据判断是否符合工亡认定条件时，如职工在工作岗位上突然晕倒死亡且表面情况无法确定死因，此时应进行尸检以准确查明死因，为工亡认定提供关键依据。
对死因存在争议：
- 如果用人单位与家属对于职工死亡原因存在重大分歧，双方无法提供确凿证据支持各自观点，这种情况下也应进行尸检，以提供客观、科学的判断依据，帮助认定机构确定死亡与工作之间的关联性。例如，职工死亡可能是自身潜在疾病发作，也可能是工作环境中的有害因素导致，尸检能够帮助确定真正死因。
三、尸检的具体要求与程序
时间限制：
- 若不能确定死因或对死因有异议，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检。若具备尸体冻存条件，可延长至七日以内进行。这是为了确保尸检的及时性和有效性，避免尸体腐败等因素影响死因判断。
亲属同意：
- 进行尸检前，必须征得死者直系亲属的明确同意，并签字确认。这是尊重逝者及其家属权益的重要体现，也是尸检程序合法性的必要条件。
专业机构与人员：
- 尸检应当由具备相应资质的机构和专业的病理解剖技术人员进行，以确保尸检结果的准确性和可靠性。这些机构和人员需按照国家有关规定取得相应资格认证，遵循科学的尸检流程和方法。
四、法律后果与注意事项
- 法律后果：若拒绝或拖延尸检，超过规定时间影响死因判定的，责任由不同意或拖延的一方承担。这可能导致无法准确查明死因，进而影响工伤认定的结果。
- 注意事项：在整个尸检过程中，应充分尊重死者及其亲属的意愿和权益，确保整个过程的合法性和公正性。同时，工伤认定部门应全面审查所有相关证据，包括医疗诊断证明、同事证言、工作现场监控视频等，以作出客观、公正的工伤认定决定。
总结与建议：工伤死亡是否需要尸检，应根据死亡原因是否明确、是否存在争议等具体情况来判断。在死因清晰且无争议的情况下，通常无需尸检；而在死因不明或存在争议时，则可能需要进行尸检。无论是否需要尸检，都应遵循相关法律法规和程序规定，确保工伤认定的公正性和准确性。如果您在处理工伤死亡案件时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。