用人单位在以下特定情形下不得单方面解除劳动合同，这些情形主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护：

1. 劳动者无过失且符合法定条件的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：若劳动者因工作可能患职业病，离职前必须完成健康检查，否则用人单位不得解除合同。例如，某化工厂工人长期接触有害物质，离职时企业需安排体检后方可解除劳动关系。
   • 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：当劳动者出现职业病症状但尚未确诊时，企业必须保留劳动关系直至诊断结果明确。如矿工出现尘肺病早期症状，企业需在医疗观察期内维持劳动合同。
   • 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：经工伤认定后，无论伤残等级如何，企业均不得随意解除合同。例如，建筑工人坠楼致残，即使评定为部分丧失劳动能力，企业仍需承担用工责任。
   • 患病或非因工负伤在规定的医疗期内：根据工作年限确定3-24个月医疗期，期间企业不得解除合同。如程序员突发重病住院治疗6个月，仍在医疗期内则受法律保护。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：从怀孕至婴儿满1周岁期间，企业不得以任何理由解除合同。例如，女员工怀孕8个月时，企业不得因业务调整而辞退。
   • 在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年：针对老员工的特殊保护条款。如会计在现单位工作17年且距退休年龄不足5年时，企业不得强制解除合同。

2. 其他法定限制情形：

   • 工会专职人员任期未满：基层工会主席、副主席等专职工作人员任期未满时，非经法定程序不得调动或解除劳动关系。这依据的是《中华人民共和国工会法》的相关规定。
   • 法律、行政法规规定的其他情形：这包括地方性法规中的特殊保护条款，如部分地区对残疾人就业的特殊保障措施。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定体现了法律对劳动者权益的倾斜保护，尤其是在劳动者处于弱势地位或面临特殊困难时，法律通过限制用人单位的解除权来保障劳动者的基本生活和工作稳定。
• 法律建议：对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意解除劳动合同，尤其是在上述特定情形下。若确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件并遵循法定程序，以避免法律风险。对于劳动者而言，若遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同，将可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，这将对用人单位造成较大的经济负担。同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位还可能面临继续用工的法律义务。

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