员工单休是否合法，关键在于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是判断单休是否合法的核心依据。

2. 合法单休的情况

   • 工作时间未超上限：如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时，部分情况下为四十小时，具体依据公司政策或劳动合同），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。例如，员工每天工作7小时，每周工作6天，总计42小时，未超过法定的44小时工作时间上限，且公司依法支付工资及安排法定节假日休息，这种情况下的单休是合法的。
   • 特殊工时制度：对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特殊情况下，即使采用单休制度，只要经过合法程序并获得批准，也是符合法律规定的。

3. 违法单休的情况

   • 超时工作未支付加班费：如果单休导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，且用人单位没有按照法律规定安排补休或支付相应的加班工资，那么这种单休的约定就是违法的。例如，员工每天工作8小时，每周工作6天，总计48小时，超过了法定的44小时工作时间上限，而单位没有为超出的时间安排补休或支付加班工资，这就违反了劳动法的规定。
   • 剥夺法定节假日休息权利：用人单位在安排单休时，如果还剥夺了劳动者法定节假日的休息权利，也是违法的。例如，在国庆节、春节等法定节假日期间，要求劳动者正常上班却没有按照法律规定的标准支付加班工资，就侵犯了劳动者的合法权益。

4. 劳动合同中的单休约定

   • 劳动合同中约定单休并不必然违法，其合法性取决于具体的工作时间安排是否满足《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果劳动合同中约定的单休制度符合上述合法单休的情况，那么该约定是有效的；反之，则可能构成违法。

总结与建议：

• 对于用人单位：应确保单休安排符合法律法规要求，保障员工的合法权益不受侵害。具体来说，应确保员工每周至少休息一天且每周工作时间不超过法定标准（或按特殊工时制度执行并保障员工权益）。同时，在安排单休时，应依法支付加班工资或安排补休。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排单休或未依法支付加班工资的情况，有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。若用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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