年终奖不发是否违法及可能产生的后果，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律性质与规定
年终奖的法律性质：
- 年终奖一般被视为用人单位自主管理范畴内的福利，而非法定工资的固定组成部分。这意味着，并非所有用人单位都必须发放年终奖。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括年终奖的发放。
- 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金（包括年终奖）列为工资总额的组成部分，但并未强制规定年终奖的发放方式和标准。
二、具体情况分析
有明确约定或规定的情况：
- 劳动合同约定：若劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，则年终奖成为劳动合同的必备条款，具有法律效力。用人单位不按约定发放年终奖，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位支付年终奖，并可能因此获得经济补偿或赔偿。
- 规章制度规定：若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中明确了年终奖的发放规则，该规则对员工和用人单位均有约束力。不遵守规定同样构成违约，劳动者有权要求用人单位按照规章制度发放年终奖。
没有明确约定或规定但有惯例的情况：
- 如果员工能证明用人单位有发放年终奖的固定惯例（如连续多年发放且标准相对稳定），即使无书面约定，用人单位也应遵循惯例发放年终奖。否则，其行为可能被法院认定为不合理，劳动者有权要求用人单位按照惯例发放年终奖。
既无约定也无规定且无惯例的情况：
- 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。此时，用人单位不发放年终奖并不构成违法，劳动者也无权要求用人单位支付年终奖。
三、可能产生的后果
对于用人单位：
- 若用人单位在有明确约定或规定的情况下不发放年终奖，可能面临劳动者的投诉、劳动仲裁或诉讼，甚至可能因此承担经济赔偿责任。
- 若用人单位在税务层面为年终奖报税却未实际发放，可能构成虚假申报等税务违规行为，影响公司税务信用，并可能面临税务机关的调查和处罚。
对于劳动者：
- 若用人单位不发放年终奖且劳动者认为自身权益受到侵害，劳动者可以先尝试与用人单位沟通解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应收集和保留好各类证据，如劳动合同、工资条、税务扣缴证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
四、法律建议
对于劳动者：
- 入职时应与用人单位明确年终奖的相关事宜，并保留好相关证据。
- 如遇用人单位无故不发放年终奖，应依法维权，确保自身权益得到保障。
对于用人单位：
- 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
- 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖。
- 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。
总结来说，年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其是否发放、发放条件及标准主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。在有明确约定或规定的情况下，用人单位不发放年终奖可能构成违约；而在没有明确约定或规定且公司无相关惯例的情况下，用人单位有权自主决定是否发放年终奖。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。