有卖淫案底的人员是否能回夜场上班，主要取决于其案底的具体内容、夜场的招聘要求以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，法律并未明确禁止有此类案底的人员在夜场工作，但特定犯罪记录可能限制其在某些娱乐场所的从业资格。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动权利保障：
- 根据我国法律，有案底的人依然享有劳动的权利，这包括在夜场等娱乐场所工作的权利。法律并未普遍禁止有刑事记录的人员在特定行业就业，除非该行业有明确的法律限制或监管要求。
如实报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，这是必须履行的法律义务。隐瞒不报可能导致劳动合同被解除，并需承担相应赔偿责任。因此，如果夜场在招聘时询问相关情况，应聘者应如实告知。
特定行业限制：
- 对于涉及公共安全、道德风尚或法律法规明确禁止的岗位，如因组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等犯罪被判处刑罚的，按照相关规定不得开办娱乐场所或者在娱乐场所内从业。这意味着，如果卖淫案底涉及这些特定犯罪，那么该人员将不得在夜场等娱乐场所内从业。
二、夜场招聘要求与审查
合规经营：
- 夜场作为娱乐场所，必须遵守相关法律法规，不得从事违法活动。在招聘过程中，夜场有权且应对求职者的背景进行审查，以确保员工符合法律法规要求和内部规定。
经营特点考量：
- 部分夜场可能出于经营管理、形象维护等方面的考虑，在招聘时对求职者的背景有所限制。这种限制应在合法合规的前提下进行，不能违反平等就业的原则。例如，夜场可能更倾向于招聘无犯罪记录或案底较轻的人员，以维护场所的形象和声誉。
具体案底评估：
- 夜场在招聘时，应综合考虑求职者的案底情况。如果案底与夜场的经营特点和法律法规要求无直接关联，且求职者能够如实报告并遵守相关规定，那么他们有可能在夜场找到工作。然而，如果案底涉及严重违法犯罪行为，特别是与夜场经营相关的犯罪行为，那么求职者可能会面临更大的就业障碍。
三、具体操作建议
求职者：
- 在应聘夜场工作时，应如实报告自己的案底情况，了解夜场的招聘要求和法律法规的相关规定。避免因隐瞒不报而导致的法律风险和职业损失。同时，求职者也可以积极提升自己的技能和素质，以增加在夜场等娱乐场所的就业竞争力。
夜场雇主：
- 在招聘过程中，应明确告知求职者招聘条件和岗位要求，对求职者的背景进行合法合规的审查。同时，应建立健全的内部管理制度，确保员工的合法性和安全性。夜场雇主在招聘时也应遵循平等就业的原则，不得因求职者的案底情况而歧视或拒绝其应聘。
总结来说，有卖淫案底的人员是否能回夜场上班并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括案底的具体内容、夜场的招聘要求以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。