单位以现金形式发放工资但不提供工资条，这种行为是违法的，您有权要求单位提供工资条，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。工资条作为工资支付的凭证，详细记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。

单位行为的违法性

单位以现金形式发放工资本身并不违法，但如果不提供工资条，则违反了上述法律规定。工资条的缺失可能导致劳动者无法准确了解自己的工资构成和支付情况，进而在发生工资纠纷时难以维护自己的权益。因此，单位有义务在支付工资时，同时向劳动者提供工资条。

劳动者的权益与应对措施

1. 要求单位提供工资条：

   • 劳动者有权要求单位在支付工资时提供工资条。如果单位拒绝提供，劳动者可以明确告知单位其法律义务，并坚持要求提供。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝提供工资条，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在工资纠纷无法通过协商解决的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工资条作为关键证据，将有助于劳动者维护自己的权益。

可能的法律后果

如果单位因未提供工资条而违反了相关法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因工资条缺失导致劳动者权益受损，单位还可能承担相应的赔偿责任。

温馨提示

• 保留证据：在要求单位提供工资条或维护自己权益的过程中，劳动者应尽可能保留相关证据，如工资支付记录、与单位的沟通记录等。
• 及时咨询：如果劳动者对工资条问题或相关法律问题存在疑问，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，单位以现金形式发放工资但不提供工资条是违法的行为。劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您遇到此类问题，请及时采取行动，保护自己的合法权益。