工伤后去上班，一般情况下不会影响后期的劳动能力鉴定和赔偿，但具体需视工伤情况、恢复状况及工作性质等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动能力鉴定的基本原则
劳动能力鉴定是根据职工因工致残或因病丧失劳动能力的程度，按照国家制定的标准进行鉴定，以确定其劳动能力丧失的程度。这一鉴定过程主要关注的是工伤职工的身体状况、功能恢复情况以及工作能力，而非其是否已经返回工作岗位。因此，单纯从劳动能力鉴定的角度来看，工伤后去上班并不会直接影响鉴定结果。
二、工伤后上班可能的影响因素
工伤恢复情况：
- 如果工伤职工在恢复期间过早返回工作岗位，且工作性质较为繁重或对受伤部位有潜在影响，可能会加重伤情，进而影响劳动能力鉴定的结果。例如，如果工伤是腿部骨折，而职工在未完全康复的情况下就从事需要长时间站立或行走的工作，可能会导致恢复延迟或留下后遗症，从而影响劳动能力。
- 反之，如果工伤职工在恢复期间得到了充分的休息和治疗，且工作性质相对轻松，对受伤部位没有不良影响，那么返回工作岗位通常不会对劳动能力鉴定产生负面影响。
工作性质与强度：
- 工作性质和强度是影响工伤后上班是否影响劳动能力的重要因素。如果工作性质较为轻松，且强度适中，那么工伤职工在恢复期间返回工作岗位通常不会对劳动能力产生太大影响。
- 如果工作性质较为繁重或需要长时间保持特定姿势（如长时间坐着、站着或弯腰等），且强度较大，那么工伤职工在恢复期间返回工作岗位可能会加重伤情或影响恢复，进而对劳动能力鉴定产生不利影响。
医疗机构的建议：
- 医疗机构在工伤治疗过程中会给出相应的建议，包括休息时间、康复计划等。如果工伤职工在未得到医疗机构明确同意的情况下擅自返回工作岗位，可能会违反医疗建议，进而影响劳动能力鉴定和赔偿。
三、法律建议
遵循医疗建议：
- 工伤职工在恢复期间应严格遵循医疗机构的建议，包括休息时间、康复计划等。不要过早返回工作岗位，以免加重伤情或影响恢复。
与用人单位沟通：
- 如果工伤职工希望在恢复期间返回工作岗位，应与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和恢复情况，并协商确定合适的工作内容和强度。
关注劳动能力鉴定结果：
- 工伤职工应关注劳动能力鉴定的结果，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果认为鉴定结果有误或存在不公正情况，可以依法申请重新鉴定或提起诉讼。
保留相关证据：
- 工伤职工在恢复期间和返回工作岗位后，应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的劳动能力鉴定和赔偿过程中可能会起到关键作用。
总结来说，工伤后去上班本身并不会直接影响后期的劳动能力鉴定和赔偿，但具体需视工伤情况、恢复状况及工作性质等因素而定。为了确保自身权益不受损害，工伤职工在恢复期间应严格遵循医疗建议，与用人单位进行充分沟通，并关注劳动能力鉴定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。