若劳动合同中约定了6个月的试用期，那么该劳动合同的期限应当是3年以上（含3年）或者为无固定期限。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

法律条款解析

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期约定的法律后果

• 合法约定：如果用人单位与劳动者约定的试用期符合上述法律规定，那么该约定是有效的，双方应当按照约定履行。
• 违法约定：如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定试用期的期限，那么将面临法律后果。具体来说，由劳动行政部门责令改正，即要求用人单位按照法律规定调整试用期的约定；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

实际操作建议

• 用人单位：在签订劳动合同时，应当严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效。同时，也应当在劳动合同中明确整个合同的期限，以避免因试用期约定不当而引发的法律纠纷。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期超过法定标准，应当及时提出异议，并要求用人单位进行调整。如果用人单位拒绝调整，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

举例说明

假设某用人单位与劳动者签订了一份劳动合同，约定试用期为6个月。那么，根据法律规定，这份劳动合同的期限应当是3年以上（含3年）或者为无固定期限。如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不满3年，那么该试用期约定就是违法的，用人单位将面临法律后果。

综上所述，劳动合同中约定6个月试用期的，合同期限应当是3年以上（含3年）或者为无固定期限。用人单位和劳动者都应当明确各自的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。