关于“夜班应不应该发工资”这一问题，实际上更准确的表述应该是“夜班是否应该发放夜班津贴或额外补偿”，因为夜班本身的工作时间通常已经包含在正常工资的计算中，但夜班由于工作时间的特殊性，往往会额外产生一定的津贴或补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与原则性规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第四十四条明确规定了延长工作时间的报酬标准，虽然未直接提及夜班津贴，但为特殊工时制度下的补偿提供了法律基础，间接支持了夜班津贴的合理性。
- 夜班津贴属于用人单位因特殊工作环境（如夜间作业）向劳动者支付的额外补偿，这符合劳动法保护劳动者权益的核心宗旨。
其他相关法规：
- 《关于工资总额组成的规定》将“津贴和补贴”纳入工资总额，明确夜班津贴作为劳动报酬的组成部分。
- 地方性法规（如上海、江苏等地）进一步细化了夜班津贴的标准，体现了因地制宜的立法实践。
二、夜班津贴的具体实施规则
支付条件：
- 时间界定：通常指晚22:00至次日早6:00的工作时段，具体以企业规章制度或集体合同约定为准。
- 岗位特性：需结合行业特点（如制造业、医疗业等）判断夜班必要性，避免滥用津贴制度。
计算方式：
- 固定金额制：如上海市规定每班次不低于20元。
- 比例浮动制：部分企业按日薪的10%-30%核算，但需确保总额不低于法定最低标准。
- 综合计算：涉及跨天工作的班次，可能叠加加班费与津贴双重补偿。
支付方式：
- 夜班津贴应与当月工资同步发放，单独列支并注明“夜班津贴”项目，便于劳动者核对。
三、夜班津贴的合理性
夜班津贴的发放是对劳动者在特殊工作时间（夜间）工作的额外补偿，它体现了对劳动者权益的尊重和保护。由于夜间工作可能对劳动者的身体健康、家庭生活等产生一定影响，因此发放夜班津贴是合理的，也是符合劳动法律法规的。
四、争议处理与法律救济
如果企业未按照规定发放夜班津贴，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商调解：优先通过工会或职工代表大会与企业沟通，寻求解决方案。
- 劳动仲裁：若协商未果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，时效为一年。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
五、建议
企业层面：
- 制定明确的夜班津贴政策，公示并纳入劳动合同附件。
- 定期审查津贴标准是否符合当地最低工资调整要求，确保合规性。
劳动者层面：
- 入职时确认薪酬结构是否包含夜班津贴，了解自己的权益。
- 保存工作记录（如考勤记录、排班表等）以备维权之需。
综上所述，夜班津贴的发放是合理的，也是符合劳动法律法规的。企业应依法制定合理的夜班津贴方案，劳动者也应主动维护自己的权益。