实习期间受伤，工资的计算需根据实习性质及是否构成工伤来综合判断，具体分析如下：

1. 若实习属于劳动关系范畴（如已签订劳动合同、缴纳社保的实习）
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，此时实习生的身份等同于正式员工，受伤后应认定为工伤。工资计算方式如下：

   • 停工留薪期工资：在工伤医疗期内（需医院出具病假证明），用人单位需按原工资福利待遇全额支付，不得降低。例如，若原月工资为5000元，则医疗期内每月仍发放5000元。
     
   • 伤残津贴（若构成伤残）：经劳动能力鉴定后，若伤残等级为1-6级，可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的60%-90%（具体比例按伤残等级确定）。
     

2. 若实习属于劳务关系范畴（如未签订劳动合同、未缴纳社保的普通实习）
   此时实习生与用人单位不构成劳动关系，受伤后不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》中“侵权责任”主张赔偿。工资计算需分情况：

   • 有约定误工费：若双方在实习协议中约定了受伤期间的误工费标准（如按日工资的80%支付），则按约定执行。
     
   • 无约定误工费：需提供受伤前3个月的平均工资证明（如银行流水、工资条），用人单位需按实际减少的收入赔偿。例如，若原日工资为200元，因受伤误工10天，则可主张2000元误工费。
     

特别提醒：

• 若用人单位拒绝支付工资或赔偿，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  
• 保留好实习协议、工资证明、医疗记录等证据，以便维权时使用。
  

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