结论前置：在上班路上受伤，若交通部门认定您在事故中负50%责任（即非主要责任），且该事故属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，同时满足在合理上下班时间和路线范围内受伤的条件，那么您的情况有可能被认定为工伤。
详细分析
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班路上受伤是否属于工伤的主要法律依据。
二、关键要素详解
时间与路线要素：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这包括正常通勤路线，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。
- 例如，如果您在上班途中顺路去菜市场买菜然后前往工作单位，这通常被视为合理范畴；但如果您下班后去很远的地方参加私人聚会，在去聚会途中受伤，则可能不被视为合理上下班路线。
事故类型：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
- 如果您因自身不小心滑倒等其他非上述特定事故类型受伤，一般不能认定为工伤。
责任划分：
- 职工本人对事故不负主要责任。交通部门出具的责任认定书是判断责任的关键依据。
- 在您的情况下，交通部门认定您负50%责任，即非主要责任，这符合认定工伤的条件之一。
三、工伤认定流程与所需材料
申请流程：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 交通管理部门出具的事故责任认定书等。
四、后续处理与赔偿
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，您可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
人身损害赔偿：
- 由于交通事故涉及第三方责任，您可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
温馨提示
- 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，您在上班路上受伤且交通部门认定您负50%责任的情况下，若满足其他相关条件，有可能被认定为工伤并享受相应待遇。同时，您也有权向肇事方主张人身损害赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。