结论前置：在上班路上受伤是否能算工伤，主要取决于事故的性质、时间、路线以及责任认定。若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合其他相关条件，则可以认定为工伤。关于“能承受多少”的问题，则涉及到工伤赔偿的具体计算，这需要根据工伤等级、工资水平等多个因素来确定。
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含以下几个关键要点：
时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间范围内，这包括正常工作日的上下班时间，以及加班后的合理下班时间等。若员工在上班途中绕道办理私人事务且明显超出合理范围，则可能不被视为“上下班途中”。
路线条件：事故需发生在合理的上下班路线上，这既包括日常上下班的常规路线，也包括因合理事由（如顺路去超市买日用品、接送孩子等）而产生的其他路线。
事故责任条件：员工本人在事故中不承担主要责任。这通常需要由相关交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
如果上班路上的受伤不是因为上述规定的交通事故或相关事故，而是由于其他原因（如自己走路不小心摔倒、因突发疾病而晕倒等），一般情况下不能认定为工伤。这些情形通常不符合工伤认定的条件。
三、工伤赔偿的计算
关于“能承受多少”的问题，即工伤赔偿的具体数额，这需要根据工伤等级、工资水平、地区标准等多个因素来确定。一般来说，工伤赔偿包括以下几个部分：
医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：根据伤残等级，按照一定比例支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金比例越高。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他费用：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，根据具体情况进行支付。
四、建议与程序
及时申请工伤认定：在上班路上受伤后，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等），并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。不过，作为唐宁世律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的解答。
关注后续治疗与康复：在工伤认定和赔偿过程中，也要关注自身的治疗和康复情况，确保身体健康得到妥善照顾。
综上所述，上班路上受伤是否能认定为工伤以及能承受多少赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规来判断和计算。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。