入职前交的费用不退，一般不可以直接报警处理，但具体需根据费用性质及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、费用性质决定处理方式
押金、保证金等合法费用：
- 如果入职前交的是押金、保证金等合法费用，且公司因合理原因（如你未通过试用期、违反公司规定等）决定不予退还，这通常属于民事纠纷范畴。
- 在这种情况下，报警可能不是最佳选择，因为警方主要处理刑事案件和治安案件，对于民事纠纷，警方通常会建议双方通过协商、调解或诉讼等民事途径解决。
非法费用（如培训费、服装费等不合理收费）：
- 如果公司收取的费用违反了法律法规（如以培训费、服装费等名义收取不合理费用），且拒绝退还，这可能构成违法行为。
- 在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。如果公司行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，你也可以向公安机关报案，但需注意，这通常是在费用性质明显违法且数额较大的情况下。
二、实际处理建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不予退还费用的具体原因，并尝试达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如缴费凭证、公司规定等），要求劳动监察部门对公司进行调查处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为公司行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如缴费凭证、公司规定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在采取行动前，建议你先了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 谨慎选择处理方式：根据费用性质和实际情况，谨慎选择处理方式，避免盲目报警或采取过激行为。
总结来说，入职前交的费用不退，一般不可以直接报警处理，但需根据费用性质及实际情况判断。如果费用合法且公司因合理原因不予退还，建议通过协商、投诉或诉讼等民事途径解决；如果费用非法或公司行为涉嫌犯罪，可以向劳动监察部门投诉或向公安机关报案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。