核心结论：若公司因倒闭而无法继续承担工伤赔偿责任，您可通过以下途径维护自身权益，具体分情况处理如下：

1. 优先确认公司是否已注销，若未注销可主张工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位依法终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   若公司仅因经营困难停业但未办理注销登记，您可向公司主张一次性伤残就业补助金（九级工伤一般为7-10个月本人工资，具体以地方规定为准），同时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金（需提供劳动关系终止证明、工伤认定书等材料）。

2. 若公司已注销，可向股东或清算义务人追责
   若公司已办理注销登记，根据《公司法》第一百八十三条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条，公司清算时未依法通知债权人（包括您作为工伤职工），或清算组成员因故意或重大过失给债权人造成损失的，您可要求清算组成员（通常为股东）在造成损失范围内承担赔偿责任。
   操作建议：

• 立即向公司注册地市场监督管理局调取公司注销档案，确认清算组成员名单及清算报告内容；
  
• 若发现清算组未通知您申报债权，或未预留工伤赔偿款项，可向法院起诉清算组成员，要求其支付工伤保险待遇。

1. 若公司无财产可供执行，可申请社保先行支付
   若公司已注销且无财产可供执行，根据《社会保险法》第四十一条，您可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇（需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、公司注销证明等材料）。
   注意：社保机构先行支付后，有权向公司股东或相关责任人追偿，但此环节可能耗时较长，建议同步准备诉讼材料。

温馨提示：工伤赔偿涉及劳动关系终止时间、工资基数、地方性法规等多重因素，具体赔偿金额需结合您的实际情况计算。若您手头有工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，可直接向我提供，我将为您详细核算赔偿项目及金额。