工作中受伤后，医药费的承担需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情况
   若受伤被认定为工伤（需经社保部门或劳动部门认定），医药费由工伤保险基金支付。具体流程为：

   • 及时申报：用人单位需在事故发生后30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 费用范围：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、检查费、手术费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用均可报销。
     
   • 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（含医药费）由用人单位承担。

2. 未认定为工伤的情况
   若受伤不符合工伤认定条件（如因个人故意或重大过失导致），医药费需按以下方式处理：

   • 用人单位无过错：若用人单位无过错（如劳动者违规操作但单位已尽安全培训义务），医药费一般由劳动者自行承担。
     
   • 用人单位存在过错：若用人单位未提供安全劳动条件、未进行安全培训或存在其他过错导致受伤，劳动者可依据《民法典》第1179条，要求用人单位承担侵权责任，包括医药费、误工费等合理费用。
     
   • 第三方侵权：若受伤由第三方（如同事、设备供应商）造成，劳动者可向侵权方主张赔偿，同时可申请工伤保险基金先行支付（若符合工伤条件）。

温馨提示：

• 无论是否认定为工伤，建议第一时间保留医疗票据、诊断证明、事故现场证据等材料，以便后续维权。
  
• 若对工伤认定或赔偿有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，我会根据具体细节为您提供进一步分析。