公司不给开非本人意愿离职证明，这种做法是不合法的，您有权要求公司出具符合实际情况的离职证明。以下从法律依据、证据收集、解决途径三个角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括出具离职证明。同时，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，且应当真实反映离职原因。若公司拒绝开具非本人意愿离职证明，或开具的证明内容与事实不符，均构成违法行为。

证据收集

为了有效维护自己的权益，您需要收集能够证明离职非本人意愿的证据。这些证据可以分为以下几类：

1. 直接证据：

   • 书面材料：如加盖公司公章的辞退通知书、劝退函、岗位撤销公告等，这些材料直接证明了公司单方面解除劳动合同的事实。
   • 电子记录：包括包含解除原因的邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录虽然易于篡改，但作为辅助证据仍有一定价值，需注意保存原始载体。
   • 人事档案：如劳动合同解除/终止备案表、社保减员原因备注等官方文件，这些文件通常由公司或相关部门填写，具有较高的证明力。

2. 间接证据链：

   • 时间线证据：如考勤异常记录（如突然被停打卡权限）、工作交接清单、办公系统权限关闭截图等，这些证据可以形成一条完整的时间线，证明您在离职前的正常工作状态以及公司突然采取的解除措施。
   • 经济往来凭证：如工资骤降的银行流水、未发放的年终奖核算表等，这些凭证可以证明公司可能因经济原因或对您的不满而采取的解除措施。
   • 证人证言：如同事关于公司施压、排挤行为的书面陈述，虽然证人证言的证明力相对较弱，但与其他证据相结合可以形成更完整的证据链。

3. 反驳性证据：

   • 针对公司主张的“个人辞职”，您可以提供空白辞职申请书模板（证明被迫签字）、与HR谈判录音中提及“公司优化”“必须接受”等表述、劳动监察投诉记录显示此前已就公司违法行为进行维权等证据，以反驳公司的主张。

解决途径

在收集到足够证据后，您可以采取以下途径解决公司不给开非本人意愿离职证明的问题：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司出具符合实际情况的离职证明。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，包括出具符合实际情况的离职证明。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据证明公司的违法行为以及您的损失，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。