在劳动仲裁中，若对方缺席，处理方式需根据缺席方是申请人还是被申请人来具体确定。以下是对此情况的详细分析：
一、申请人缺席
处理方式：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁的机会，且若之后没有新的事实和理由重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。
实例说明：
- 假设小张申请了劳动仲裁并收到了开庭通知，但无正当理由未到庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。若小张再次申请且无新的事实和理由，仲裁委员会将不会受理。
特殊情况处理：
- 若申请人有正当理由缺席，如突发疾病、不可抗力等，可提前向劳动仲裁委员会书面申请延期开庭，说明无法到庭的具体原因及期望延期的时长，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、不可抗力证明等）。仲裁委员会将根据实际情况决定是否批准延期。
二、被申请人缺席
处理方式：
- 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可继续开庭审理，并作出缺席裁决。该裁决与双方均到庭作出的裁决具有同等法律效力。
实例说明：
- 假设小李与公司存在劳动争议，公司作为被申请人收到开庭通知后未派代表参加庭审，仲裁庭将进行缺席裁决，依据小李提供的证据和相关法律规定作出公正裁决。
裁决效力与执行：
- 缺席裁决对双方均具有法律约束力，必须履行。若被申请人对裁决不服，可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼，但诉讼期间一般不影响裁决的执行。
- 在缺席裁决中，仲裁庭将依据申请人提交的证据和相关法律规定进行裁决。因此，申请人应确保提供的证据充分、有力，以支持自己的仲裁请求。若证据不足或证明力弱，可能影响裁决结果的公正性与合法性。
三、注意事项与建议
答辩与质证机会：
- 对于未能出席仲裁程序的一方而言，将丧失在现场进行答辩及质证的宝贵机会，这可能对权益造成潜在威胁。因此，当事人应重视仲裁程序，积极参与。
积极配合仲裁庭：
- 申请人应积极配合仲裁庭的各项工作，及时提供进一步的说明或更多证据。即使对方缺席，也不必然对申请人有利，关键在于申请人所提交的证据是否充分且具有说服力。
预防缺席的策略：
- 当事人应仔细阅读《开庭通知书》，明确开庭时间、地点等信息，并提前规划时间和交通方式，以确保能按时参加庭审。
- 如遇特殊情况可能无法到庭，应及时与仲裁庭沟通，申请延期开庭或说明情况。
综上所述，劳动仲裁中对方缺席时，仲裁庭将根据具体情况进行缺席裁决或视为撤回申请。为确保自身权益，当事人应充分了解相关法律法规和程序要求，积极准备并提供充分的证据以支持自己的仲裁请求。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。