劳动仲裁裁决书生效后，公司支付款项的方式通常取决于裁决书的具体内容以及双方当事人的协商情况，但一般来说，公司应按照裁决书的要求及时足额支付，支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体分析如下：
一次性支付：
- 如果劳动仲裁裁决书明确要求公司一次性支付全部款项，那么公司应当按照裁决书的要求，在规定的期限内（通常是裁决书生效后的一定期限内，如10日或15日等，具体以裁决书为准）将全部款项支付给劳动者。
- 一次性支付的好处在于能够迅速解决纠纷，避免后续的支付纠纷和可能的法律风险。
分期支付：
- 在某些情况下，如果公司确实存在资金困难或其他合理原因，无法一次性支付全部款项，可以与劳动者协商分期支付。但这种分期支付的方式并不是裁决书的默认要求，而是需要双方当事人协商一致，并可能需要在裁决书之外另行签订协议或达成和解。
- 如果双方能够就分期支付达成一致，那么公司应当按照协议或和解的内容，按时足额支付每期的款项。如果公司未能按照协议或和解的内容支付，劳动者仍然有权依据裁决书或协议向法院申请强制执行。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在收到劳动仲裁裁决书后，应当仔细阅读裁决书的内容，了解公司应当支付的款项金额、支付方式和支付期限等关键信息。
- 如果公司未按照裁决书的要求支付款项，劳动者可以及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 在与公司协商支付方式时，劳动者应当保持谨慎，确保协商的内容明确、具体，并尽可能签订书面协议或达成和解，以避免后续的纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按照裁决书的要求支付款项，且未与劳动者达成任何协商或和解，那么劳动者有权向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对公司进行强制执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司的财产等措施，以强制公司履行支付义务。
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