因公受伤期间死亡的赔偿金额并非固定，而是受多种因素影响，包括死者的工资、当地生活水平及具体法律法规等。赔偿通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000 × 6 = 30000元。
   • 说明：此部分费用由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：配偶每月抚恤金 = 职工生前月工资 × 40%
   • 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可获得2400元的抚恤金。
   • 特殊规定：供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 数据更新：根据国家统计局公布的数据，2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元（此数据为示例，实际数据需以国家统计局最新公布为准），因此若以此数据计算，2025年发生工伤的一次性工亡补助金为54188 × 20 = 1083760元。
   • 说明：此部分费用同样由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。

特殊情况处理：

• 未参加工伤保险：若用人单位未为职工参加工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。
• 下落不明被认定工亡：
  • 从事故发生当月起3个月内照发工资。
  • 从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
  • 生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。
  • 若职工被人民法院宣告死亡，则按因工死亡的规定处理。

注意事项：

• 工伤认定申请必须在事故发生后1年内提交，逾期可能影响赔偿权益。
• 一次性工亡补助金的分配不属于遗产分配，需由近亲属协商分配，通常参照法定继承顺序（配偶、子女、父母优先）。
• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

因公死亡的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额需根据死者的工资、当地生活水平及法律法规等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。