在面临裁员时，关于经济补偿金如何赔“2N”的问题，这主要涉及到用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护的。

一、适用情形

“2N”补偿主要适用于以下违法解除或终止劳动合同的情形：

1. 裁员程序不合法：

   • 当用人单位裁减人员数量达到一定规模（如二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，则裁员被视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求“2N”赔偿。

2. 不符合裁员条件而裁员：

   • 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可进行裁员。若不具备这些情形而裁员，或者辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），则构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。

二、“2N”补偿的计算方式

“2N”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，“2N”即为此经济补偿的两倍。具体计算步骤如下：

1. 确定工作年限（N）：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

3. 计算“2N”赔偿金：

   • 将工作年限（N）乘以月工资标准，再乘以2，即可得出“2N”赔偿金的总额。

三、举例说明

假设某员工在某公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于该员工工作年限超过4年但不足4年半，因此工作年限按4年半计算（即4.5年）。

• 经济补偿（N）：\(4.5 \times 10000 = 45000\)元
• 赔偿金（2N）：\(45000 \times 2 = 90000\)元

因此，若该公司违法解除与该员工的劳动合同，应向该员工支付90000元的赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者若认为自己被裁员时存在违法情况，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。

2. 咨询专业律师：由于裁员补偿问题可能涉及复杂的法律条款和地区差异，因此建议劳动者在必要时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。

综上所述，“2N”补偿标准是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益而设立的一项重要制度。在实际操作中，用人单位和员工均应严格遵循相关规定，确保裁员过程的合法性和公正性。