结论：您归公司管理还是物业管理，主要取决于您与公司、物业之间具体的法律关系及合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
若您与公司签订劳动合同：
- 法律关系：您与公司之间建立了劳动关系，公司是您的用人单位。
- 管理责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当对您进行劳动管理，包括工作安排、考勤、薪酬支付等。
- 物业角色：物业在此情况下可能只是提供工作场所或相关服务，并不直接对您进行管理。除非物业受公司委托，代为行使部分管理职责，但这需要明确的委托协议或合同约定。
若您与物业签订服务合同或协议：
- 法律关系：您与物业之间建立了服务合同关系，物业是您的服务提供方。
- 管理责任：如果合同中明确约定了物业对您的工作内容、时间、方式等进行管理，那么物业将承担一定的管理责任。但这种管理通常限于服务合同约定的范围内。
- 公司角色：公司在此情况下可能只是物业服务的接受方或受益方，并不直接对您进行管理。除非公司也参与了合同的签订或对您有额外的管理要求。
若存在三方协议或特殊约定：
- 法律关系：您、公司和物业之间可能存在三方协议或特殊约定，明确了各自的权利和义务。
- 管理责任：在这种情况下，管理责任将根据协议或约定的内容来确定。可能存在公司、物业共同管理或分别管理不同方面的情况。
法律建议：
- 审查合同：首先，建议您仔细审查与公司、物业签订的合同或协议，明确各自的权利和义务。
- 沟通协商：如果合同或协议中存在不明确或争议的地方，建议您与公司、物业进行沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果无法通过沟通协商解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您归公司管理，但物业未经公司同意擅自对您进行管理，可能构成侵权或违约行为，您有权要求物业停止侵权或承担违约责任。
- 如果您归物业管理，但公司未经物业同意擅自对您进行管理或干涉，同样可能构成侵权或违约行为，物业有权要求公司停止侵权或承担违约责任。
进一步思考：在实际操作中，您的工作性质、工作内容以及公司、物业之间的合作模式等都可能影响管理责任的划分。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。