在串通投标被刑事拘留期间，工资是否停发需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工与用人单位的劳动关系仍然存续：

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在被刑事拘留期间，并未被依法解除或终止劳动合同，因此，从法律原则上讲，用人单位不应单方面停发工资。
   • 实际情况：然而，在实际操作中，由于员工被刑事拘留，无法正常履行工作职责，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工的工资进行暂时调整或停发。但这种调整或停发必须合法合规，且应事先与员工或其家属进行沟通协商。
   • 建议：若用人单位单方面停发工资，员工或其家属可以与用人单位进行协商，要求恢复工资发放或按照法律规定进行补偿。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若员工被依法追究刑事责任，且用人单位决定解除劳动合同：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，员工的工资发放将随之终止，因为劳动关系已经依法解除。
   • 经济补偿：但需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，或者未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 取保候审或监视居住：如果员工在刑事拘留后被取保候审或监视居住，且能够正常履行工作职责，那么用人单位应继续支付工资。
   • 无罪或免于刑事处罚：如果员工最终被无罪释放或免于刑事处罚，且劳动关系仍然存续，那么用人单位应补发被拘留期间的工资。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因串通投标被刑事拘留，应尽快与用人单位沟通，了解工资发放情况，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，在处理被刑事拘留员工的工资问题时，应严格遵守法律法规，避免违法停发工资或解除劳动合同，以免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果用人单位违法停发工资或解除劳动合同，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。