综合工时制下，婚假是应当计算在内的，且婚假期间工资应照发。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者依法享受婚假是法定权利。婚假是劳动者因结婚而享受的假期，这一假期是独立于工作时间的特殊假期，其目的在于保障劳动者在结婚这一重要人生事件中有足够的时间处理相关事宜。而综合工时制只是一种工作时间的计算方式，它并不影响劳动者享受法定假期的权利。也就是说，无论实行的是标准工时制还是综合工时制，劳动者都依法享有婚假。

工资支付角度

在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是因为婚假是劳动者的带薪假期，劳动者在婚假期间并未提供实际劳动，但这是基于法律规定而享有的权利，用人单位不能因此克扣工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在享受婚假期间，用人单位仍应按照每月5000元的标准支付工资。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在实行综合工时制时，应当将婚假等法定假期纳入总的工作时间计算周期内进行统筹安排。但这并不意味着婚假不计入总时间或者工资会受到影响。用人单位需要确保在劳动者享受婚假后，其在一个计算周期内的总工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者在婚假期间的工资待遇不变。

建议：

• 如果你所在单位实行综合工时制，且你即将结婚需要享受婚假，建议提前与用人单位沟通，了解婚假的具体安排和工资支付情况。
• 如果用人单位在婚假问题上存在违法行为，如拒绝批准婚假、克扣婚假期间工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。